Les interventions proposées dans les situations d’outplacement s’adressent essentiellement à des professionnels confirmés qui ont été licenciés par leur entreprise. Quelles qu’en soient les raisons invoquées et la qualité des transactions effectuées, cette situation est vécue comme une rupture très difficile pour la plupart d’entre eux et pour leur famille.
En effet, au terme d’une carrière significative « abandonner sa position de responsable, perdre son statut et son cadre de travail », est vécu comme un vrai traumatisme pour la plupart d’entre eux. Il s’agit en conséquence de proposer un plan d’accompagnement durant quelques mois, afin de les aider à vivre cette transition.

Une nouvelle vision du futur

N'ayant pas atteint l’âge de prendre leur retraite, ils se doivent de rassembler toute leur énergie afin de se projeter dans une nouvelle vision du futur.

L’objet d’une « mission d’outplacement » est alors de créer les conditions qui leur permettent :

  • de dépasser le « choc psychologique » dû à la situation de licenciement ;

  • de les mettre en condition de développer leur meilleur potentiel psychique / physique ;

  • d’envisager l’avenir avec confiance.

Accepter de "lâcher prise"

Cela nécessite un temps de transition pour les aider à lâcher prise afin de faire face à cette nouvelle situation. Le parcours de réflexion et de travail sur eux-mêmes qui leur est alors proposé leur permet de :

  • Capitaliser sur leur expérience ;

  • Revisiter leur vécu avec un nouveau regard ;

  • Mettre en évidence l’étendue et la force de leurs acquis ;

  • Stimuler une nouvelle énergie psychique et physique ;

  • Concevoir et développer un projet motivant pour le futur.

Ce qui les conduit à :

  • Clarifier leur vision du futur en terme de « projet » ;

  • Identifier les points à travailler dans ce nouveau contexte ;

  • Construire une communication positive ;

  • Se renforcer psychologiquement ;

  • Optimiser leurs capacités professionnelles et relationnelles ;

Les séances proposées avec le consultant, sont de deux à trois heures tous les quinze jours. C’est un travail de fond qui communique une énergie très constructive pour envisager un nouveau parcours.